MuroBBS

MuroBBS (http://murobbs.plaza.fi/)
-   Yleistä keskustelua (http://murobbs.plaza.fi/yleista-keskustelua/)
-   -   Työttömän elämä -thread (http://murobbs.plaza.fi/yleista-keskustelua/584784-tyottoman-elama-thread.html)

Whig 25.05.13 15:45

Lainaus:

Alkuperäinen kirjoittaja Keljumus (Viesti 1711058340)
Sanon tämän ihan ilman sarvia ja hampaita: sinulla ei ollut mitään järkevää pointtia. Käsitit täysin väärin, mitä kokeessa tutkittiin ja mitä lopputuloksista voi päätellä.

Eikä vieläkään mitään asiaa tai pointtia vain pelkkää henkilökohtaista hyökkäilyä =) Jatkot sitten YV:llä jos haluat asiasta keskustella tähän ketjuun tämä ei kuulu.

Behöv 25.05.13 15:48

Lainaus:

Alkuperäinen kirjoittaja Puntus (Viesti 1711057998)
Oletko töissä Citymarketin vai Prisman kassalla? :smoke:

Omistaisinkin hypermarketin...tai edes nettifirman.

töissä olevan, työhön pääsevän mahdollisuudet on hieman eri kuin työttömästä töihin pääsevän.

toisella on takana jo työnantajan tuki, toisella ei ole sitä.
toisen työnantajalle voi soittaa...toisen ei.

nokandu 25.05.13 16:01

ei mtn =D

jarp 25.05.13 16:07

Ilmoittautuminen vapaaehtoiseksi | Punainen Risti

Ja tämäkään ei käy, koska X?

LonGero 25.05.13 16:25

Lainaus:

Alkuperäinen kirjoittaja Kaotika (Viesti 1711057726)
Tai jos oikein tarkkaan luet niin ehkä huomaat että 99% olisi tyytyväisiä palkkaan jolla tulee toimeen jos saisi vakipaikan jostain

Sent from my HTC One using Tapatalk 2

Lue sinä uudelleen se viesti mitä kirjotin niin ehkäpä se aukeaa että vaikka paperilla saattaa näyttää ettei joku homma kannata rahalliseti heti niin huomattavasti suurempi todennäköisyys sieltä työmaalta on päästä seuraavalle kuin kotoa excelin pyörityksen tuloksena "millä summalla kannattaa lähteä töihin" -laskelmien takaa.

Behöv 25.05.13 16:42

Lainaus:

Alkuperäinen kirjoittaja jarp (Viesti 1711058547)
Ilmoittautuminen vapaaehtoiseksi | Punainen Risti

Ja tämäkään ei käy, koska X?

kokeileppas muuten hakea. Et pääse.
ja täällä ei ollut kyse pitsinypläyksen vapaaehtoistyöstä, vaan työstä josta saa palkkaa ja voi elää ilman tukia.

kyllähän sääkin pääsisit kokemuksellasi ilmaistöihin firmaan kuin firmaan varmasti....tai no, tuskin.

Ja mikä parasta, helsingissäkin on tuhansittain siivousfirmoja jotka ilomielin ottavat sinut ilmaiseksi työhön. Lakisääteiset lomat, eläkkeet ym jää tietenkin saamatta. Mutta onhan siitä kokemusta, Varsinkin DI:lle

pezku^ 25.05.13 16:50

Lainaus:

Alkuperäinen kirjoittaja LonGero (Viesti 1711058645)
Lue sinä uudelleen se viesti mitä kirjotin niin ehkäpä se aukeaa että vaikka paperilla saattaa näyttää ettei joku homma kannata rahalliseti heti niin huomattavasti suurempi todennäköisyys sieltä työmaalta on päästä seuraavalle kuin kotoa excelin pyörityksen tuloksena "millä summalla kannattaa lähteä töihin" -laskelmien takaa.

Turha näille mitään on selitellä. Kun porukka on tarpeeksi kauan poissa töistä, niin sitä vieraantuu työelämästä jo sen verran pahasti, ettei viitsi sinne enää lähteä, vaikka palkka vähän nousisikin työttömyyskorvauksiin verrattuna. Näkeehän sen jo tätä threadia lukiessa, että tekosyitä sille, miksi minkäkinlainen työ ei satu kelpaamaan, tulee kuin liukuhihnalta.

jonnetheiii 25.05.13 17:27

Lainaus:

Alkuperäinen kirjoittaja Konerak (Viesti 1711057595)
Mä en ainakaan ihan hirveästi laita tuurille arvoa onnistuneessa alavalinnassa. Enemmänkin se on valinta todennäköisyyksien mukaan. Enemmänkin kyse on siitä, millä edellytyksillä tekee valinnan. Tietyillä aloilla ja tietyillä paikkakunnilla on aina töitä, jos vain itse on valmis tekemään työtä ja pieniä uhrauksia sen työn eteen.

No sä varmaankin voit antaa esimerkkejä näiden todennäköisyyksien laskennasta. Eli mikä on todennäköisyys sille että LVI puolen vastavalmistunut amk inssi työllistyy 1)Helsingissä 2)Sodankylässä 5 vuoden kuluttua (oletuksena opiskelu kestää n. 5 vuotta). Minua ei kiinnosta tuo todennäköisyys % vaan se että miten sinä sen lasket.


Lainaus:

Alkuperäinen kirjoittaja Konerak (Viesti 1711057595)
Siinä ei ole tuurilla osaa eikä arpaa, vaan kaikki on taustatyön ja perehtymisen jälkeen tehdyn valinnan seurausta. Kupla-aloihin ei kannata lähteä mukaan, ellei ole täysin varma, että rahkeet riittävät olemaan kärkipäätä siellä valtavassa massassa. Kysykää vaikka oululaisilta IT-ammattilaisilta.
.

Koska sinä tunnut erottavan kuplan nk. oikeasta taloudesta, niin suosittelisin että siirryt rakennus inssin hommista vaikkapa sijoitusalalle. Koska siellä on huutava työvoimapula osaavista ennustajista ja siellä saat myös kunnon korvauksen tehdystä työstä.

Paplo 25.05.13 17:30

Lainaus:

Alkuperäinen kirjoittaja Behöv (Viesti 1711057168)
Eli suhteiden ansiosta sait työn. Vai väitätkö ettei suhde pomoosi vaikuttanut asiaan yhtään? Et siis olisi työttömänä saanut kyseistä työtä.

Noita aikaisempia tekosia kutsutaan yleensä työkokemukseksi taikka referensseiksi, ei suhteiksi. Aivan sama koskee väitettyjen ansioiden tarkistamista.

Uskoisin että LVI-inssillä on aina hyvät mahdollisuudet työllistyä, koska niitä hommia ei ulkomaalaiset voi tehdä eikä rakentaminenkaan varmaan siirry maan rajojen ulkopuolelle. Ei vaikka rakentajat tulisivatkin sieltä. Varmempaa teknsistä alaa on nopeasti hyvin vaikea keksiä.

Veikkaan siis että 5v kuluttua 96% valmistuneista saa töitä vuoden sisään valmistumisesta. Jos ei saa niin se on jallupullo!

Behöv 25.05.13 18:46

Lainaus:

Alkuperäinen kirjoittaja Paplo (Viesti 1711058941)
Noita aikaisempia tekosia kutsutaan yleensä työkokemukseksi taikka referensseiksi, ei suhteiksi. Aivan sama koskee väitettyjen ansioiden tarkistamista.

Uskoisin että LVI-inssillä on aina hyvät mahdollisuudet työllistyä, koska niitä hommia ei ulkomaalaiset voi tehdä eikä rakentaminenkaan varmaan siirry maan rajojen ulkopuolelle. Ei vaikka rakentajat tulisivatkin sieltä. Varmempaa teknsistä alaa on nopeasti hyvin vaikea keksiä.

Veikkaan siis että 5v kuluttua 96% valmistuneista saa töitä vuoden sisään valmistumisesta. Jos ei saa niin se on jallupullo!

väität että viiden vuoden päästä saa lvi inssi töitä vielä? vastavalmistunutkin? kannattaa pistää samalla lotto vetään varsinkin kun jo nyt näkyy taantumaa kyseisellä alalla.

Parhaita ovat juuri nämä että kyllä töitä löytyy, kouluttaudu 5-vuotta. ja ei tarjoa edes harjoittelu/kesätöitä viiden vuoden sisään...kenellekkään.
Jos työntekijöistä olisi pulaa, ei alalla olisi yhtäkään opiskelijaa ilman kesätyötä.

Keljumus 25.05.13 19:28

Lainaus:

Alkuperäinen kirjoittaja Behöv (Viesti 1711059266)
Jos työntekijöistä olisi pulaa, ei alalla olisi yhtäkään opiskelijaa ilman kesätyötä.

Voi tietysti olla vain pahaa puhetta, mutta useammaltakin ammattikoulun opettajalta olen kuullut, että opiskelijamateriaalista yllättävän suuri osa on sen tasoista toheltajaa, että näillä ei yksinkertaisesti ole mitään valmiuksia suoriutua edes yksinkertaisimmista suorittavan tason töistä.

Ongelmana ei ole edes ammattitaidon puute tai hidas oppiminen vaan yksinkertaisesti täydellinen vieraantuminen työnteon periaatteesta. Eli että töihin tullaan joka päivä, ollaan paikalla koko työaika ja tehdään niitä asioita mitä määrätään tehtäväksi, silloinkin jos ei huvita.

Työvoimapulasta puhumiselle tavataan murossakin naureskella ahneiden kapitalistien propagandana, mutta ei se asia ole aivan niinkään. Koulutetusta työvoimareservistä jatkuvasti kasvava osa on sen tason materiaalia, että heistä ei yksinkertaisesti ole tuottamaan niin paljoa lisäarvoa yritykselle, että edes minimipalkan maksaminen olisi kannattavaa.

Erittäin iso miinus on juurikin tuo edellä mainittu luotettavuuden puute. Kohtalaisesti työtehtävistään suoriutuva tekijä voi olla työnantajalle melkoinen murhekryyni jos hän saattaa yllättäen viettää pitkän viikonlopun, tulla säännöllisesti myöhässä tai krapulassa töihin tai ilmoitta olevansa kykenemätön tekemään töitä tiettyinä festariviikonloppuina (esimerkit perustuvat tositapahtumiin).

Behöv 25.05.13 19:34

Lainaus:

Alkuperäinen kirjoittaja Keljumus (Viesti 1711059480)
Voi tietysti olla vain pahaa puhetta, mutta useammaltakin ammattikoulun opettajalta olen kuullut, että opiskelijamateriaalista yllättävän suuri osa on sen tasoista toheltajaa, että näillä ei yksinkertaisesti ole mitään valmiuksia suoriutua edes yksinkertaisimmista suorittavan tason töistä.

Ongelmana ei ole edes ammattitaidon puute tai hidas oppiminen vaan yksinkertaisesti täydellinen vieraantuminen työnteon periaatteesta. Eli että töihin tullaan joka päivä, ollaan paikalla koko työaika ja tehdään niitä asioita mitä määrätään tehtäväksi, silloinkin jos ei huvita.

Työvoimapulasta puhumiselle tavataan murossakin naureskella ahneiden kapitalistien propagandana, mutta ei se asia ole aivan niinkään. Koulutetusta työvoimareservistä jatkuvasti kasvava osa on sen tason materiaalia, että heistä ei yksinkertaisesti ole tuottamaan niin paljoa lisäarvoa yritykselle, että edes minimipalkan maksaminen olisi kannattavaa.

Erittäin iso miinus on juurikin tuo edellä mainittu luotettavuuden puute. Kohtalaisesti työtehtävistään suoriutuva tekijä voi olla työnantajalle melkoinen murhekryyni jos hän saattaa yllättäen viettää pitkän viikonlopun, tulla säännöllisesti myöhässä tai krapulassa töihin tai ilmoitta olevansa kykenemätön tekemään töitä tiettyinä festariviikonloppuina (esimerkit perustuvat tositapahtumiin).

eli yrittäjän riski pitää siirtää myös sinun mielestäsi työntekijän niskaan.

LonGero 25.05.13 19:36

Lainaus:

Alkuperäinen kirjoittaja pezku^ (Viesti 1711058749)
Turha näille mitään on selitellä. Kun porukka on tarpeeksi kauan poissa töistä, niin sitä vieraantuu työelämästä jo sen verran pahasti, ettei viitsi sinne enää lähteä, vaikka palkka vähän nousisikin työttömyyskorvauksiin verrattuna. Näkeehän sen jo tätä threadia lukiessa, että tekosyitä sille, miksi minkäkinlainen työ ei satu kelpaamaan, tulee kuin liukuhihnalta.

Siltä tuntuu kyllä. Itsekin ollut työttömänä aikanaan sen verran kauan että tiedän muutoksen alkavan olemaan hankalaa ja mitä kauemmin asiaa pyörittelee sitä hankalammaksi se muuttuu. Sitten mieli alkaa kehitellä noita kaikkia syitä miksei voi mennä juuri mihinkään töihin enää.

LonGero 25.05.13 19:38

Lainaus:

Alkuperäinen kirjoittaja Behöv (Viesti 1711059509)
eli yrittäjän riski pitää siirtää myös sinun mielestäsi työntekijän niskaan.

Tuosta tulkintakyvystä itse pirukin olisi kateellinen...

Edelläkävelijä 25.05.13 19:41

Lainaus:

Alkuperäinen kirjoittaja Keljumus (Viesti 1711059480)
Kohtalaisesti työtehtävistään suoriutuva tekijä voi olla työnantajalle melkoinen murhekryyni jos hän saattaa yllättäen viettää pitkän viikonlopun, tulla säännöllisesti myöhässä tai krapulassa töihin tai ilmoitta olevansa kykenemätön tekemään töitä tiettyinä festariviikonloppuina (esimerkit perustuvat tositapahtumiin).

Kuvasit aika hyvin muutamia pikkupomoja tietyissä tunnetuissa kaupan ja telealan firmoissa.

jarp 25.05.13 19:48

Lainaus:

Alkuperäinen kirjoittaja Keljumus (Viesti 1711059480)
Voi tietysti olla vain pahaa puhetta, mutta useammaltakin ammattikoulun opettajalta olen kuullut, että opiskelijamateriaalista yllättävän suuri osa on sen tasoista toheltajaa, että näillä ei yksinkertaisesti ole mitään valmiuksia suoriutua edes yksinkertaisimmista suorittavan tason töistä.

Ongelmana ei ole edes ammattitaidon puute tai hidas oppiminen vaan yksinkertaisesti täydellinen vieraantuminen työnteon periaatteesta. Eli että töihin tullaan joka päivä, ollaan paikalla koko työaika ja tehdään niitä asioita mitä määrätään tehtäväksi, silloinkin jos ei huvita.

Näin. En kehdannut kirjoittaa kun siitäkin olisi alkanut paskamyrsky, mutta kun kissa on päästetty jo pussista... Iso osa omistakin opiskelijakavereista oli sen luokan koheltajaa, että ei ainakaan silloin heillä ollut mitään edellytyksiä toimia työelämässä. Kuka nyt milläkin tavalla "hankala" tai "tumpelo", mutta yhtä kaikki, jos heille antaa tehtävän tehtäväksi, niin se voi tulla tehdyksi tai sitten se voi olla tulematta tehdyksi, milloin mitenkin. Miksi kukaan tällaisia hemmoja palkkaisi? Kyllä sen jo silloin huomasi ja kovin kovin yllättäen ne hemmot, jotka olivat jo opiskeluaikoina can-do miehiä, ovat oikein hyvissä pesteissä nytkin. No-can-do miehillä ei näytä menevän kovin lujaa, vaikka on miten tutkintoa opiskeltuna...

Työelämästä sitten omien kokemuksieni mukaan on kaikkein pahimmat tapaukset suodattunut pois. Edelleenkin siellä on sellaisia no-can-do jos ei pidetä kädestä kiinni hemmoja, mutta niiden kanssa pärjätään, kun neuvotaan mitä tehdään ja miten tehdään. Ikävä kyllä palkka on heillä kovin pieni ja etenemismahdollisuudet surkeat. Jaksavat aina vaan narista miten on niin vaikeaa ja sitten kun kysyy, että hei voisitkos hoitaa tuon homman, niin no-can-do koska [aseta tähän syy].

Menestyvät ovat can-do tyyppejä, joille voi heittää mitä tahansa, ja homma hoituu jos hemmo ei jää bussin alle tai joain yhtä älytöntä. Ihan sama vaikka ei olisi tarvittavaa osaamista ja perehdytystä, kaveri hoitaa homman silti ja seuraavan kerran se osaaminen jo onkin ja taas voi heittää entistä haastavampaa tehtävää ja luotaa, että se tulee tehdyksi. Nämä kaverit eivät välttämättä ole edes mitään 150 ÄO:n tähtiainesta, heillä on vain tarvittava can-do asenne, johon voi luottaa.

Suomessa ei vaan opeteta tällaista can-do asennetta. Jokainen sitten oppii kantapään kautta, tai ikävä kyllä jos ei kerkeä oppia, syrjäytyy ja sitten onkin jo todella vaikeaa muuttaa mitään :( Täällä liian moni on näitä no-can-do tyyppejä. Ihan mitä tahansa yrittää tarjota, niin no-can-do, koska [aseta syy tähän]. Miksi kukaan haluaisi palkata tällaisen tyypin, jos oven takana on myös can-do tyyppejä?

Keljumus 25.05.13 19:59

Lainaus:

Alkuperäinen kirjoittaja Edelläkävelijä (Viesti 1711059561)
Kuvasit aika hyvin muutamia pikkupomoja tietyissä tunnetuissa kaupan ja telealan firmoissa.

En ota tuohon kantaa kun en tunne kaupan ja telealan firmoja, mutta yleisesti ottaen kuvaamani käyttäytyminen on ongelma erityisesti suorittavan työn ammateissa. Monissa asiantuntijatehtävissä ei ole välttämätöntä seurata työntekijän suoritusta päivä- tai edes viikkotasolla. Tämä ero ja siihen johtavat syyt eivät aina ole kovin selkeitä ja kokemukseni mukaan aiheuttavat närää suorittavassa portaassa.

Yksi osa ongelmaa on varmaan viihde: televisiossa ja elokuvissa työnteko tuntuu olevan järjestäen luovaa, jännittävää ja dynaamista huippuasiantuntijatyötä, jota tehdään omaan tahtiin silloin kun huvittaa.

Jos ei ole koskaan tarvinnut tehdä mitään ikäviä hommia voi orientoituminen yksinkertaiseen ja puuduttavaan työhön olla todella vaikeaa. Muistan, kuinka itselläni oli pari viikkoa aika vaikeaa sopeutua elektroniikkakokoonpanoon, kun joku päivä saattoi koostua kokonaan yhden ja saman komponentin juottamisesta lukemattomille piirilevylle. Minulla sentään oli tuolloin vuosien kesätyökokemus kaikenlaisista "paskahommista".

j-roc 25.05.13 20:00

Candoooo tyyppit on ongelma koska niillä ei ole munaa sanoa nooocandooo ja sitten kaikki menee perseelleen kun candoooo tyyppi yrittää väkertää yksinään candoooo asenteella.

jarp 25.05.13 20:10

Lainaus:

Alkuperäinen kirjoittaja j-roc (Viesti 1711059679)
Candoooo tyyppit on ongelma koska niillä ei ole munaa sanoa nooocandooo ja sitten kaikki menee perseelleen kun candoooo tyyppi yrittää väkertää yksinään candoooo asenteella.

Meinasin kirjoittaa näiistä piilo-no-can-do tyypeistä, jotka päällisin puolin vaikuttavat, että heiltä homma luonnistuu, mutta todellisuudessa nyhvätään jonkun pilkun kanssa monta viikkoa ja mitään ei tullut valmiiksi. Nämä kuitenkin onneksi paljastuvat koeajan puitteissa ja riippuu mistä roikkuu, voi heistäkin tulla ihan hyviä työntekijöitä, kunhan ohjataan vähän tarkemmin. Ainakin asenne on jo kunnossa...

Keljumus 25.05.13 20:12

Lainaus:

Alkuperäinen kirjoittaja j-roc (Viesti 1711059679)
Candoooo tyyppit on ongelma koska niillä ei ole munaa sanoa nooocandooo ja sitten kaikki menee perseelleen kun candoooo tyyppi yrittää väkertää yksinään candoooo asenteella.

Kuvaat tuossa yhden kokonaisuuden kannalta täysin epäolennaisen, marginaalisen sivuvaikutuksen, mihin liika innokkuus voi johtaa.

En oikeasti usko, että yksikään työnantaja Suomessa pitäisi tuota oikeana ongelmana verrattuna aloitekyvyttömiin työntekijöihin. Jos ajattelen omaa työhistoriaani niin työtehtävästä riippumatta kuvaamiisi tapauksiin on tullut törmättyä ehkä muutaman kerran ja tulloinkaan kyseessä ei ole ollut krooninen tapaus.

Aloitekyvyttömiä työntekijöitä taas on ollut joka ikinen työpaikka puolillaan.

1risti2 25.05.13 20:25

Lainaus:

Alkuperäinen kirjoittaja jarp (Viesti 1711059599)
Näin. En kehdannut kirjoittaa kun siitäkin olisi alkanut paskamyrsky, mutta kun kissa on päästetty jo pussista... Iso osa omistakin opiskelijakavereista oli sen luokan koheltajaa, että ei ainakaan silloin heillä ollut mitään edellytyksiä toimia työelämässä. Kuka nyt milläkin tavalla "hankala" tai "tumpelo", mutta yhtä kaikki, jos heille antaa tehtävän tehtäväksi, niin se voi tulla tehdyksi tai sitten se voi olla tulematta tehdyksi, milloin mitenkin. Miksi kukaan tällaisia hemmoja palkkaisi? Kyllä sen jo silloin huomasi ja kovin kovin yllättäen ne hemmot, jotka olivat jo opiskeluaikoina can-do miehiä, ovat oikein hyvissä pesteissä nytkin. No-can-do miehillä ei näytä menevän kovin lujaa, vaikka on miten tutkintoa opiskeltuna...

Työelämästä sitten omien kokemuksieni mukaan on kaikkein pahimmat tapaukset suodattunut pois. Edelleenkin siellä on sellaisia no-can-do jos ei pidetä kädestä kiinni hemmoja, mutta niiden kanssa pärjätään, kun neuvotaan mitä tehdään ja miten tehdään. Ikävä kyllä palkka on heillä kovin pieni ja etenemismahdollisuudet surkeat. Jaksavat aina vaan narista miten on niin vaikeaa ja sitten kun kysyy, että hei voisitkos hoitaa tuon homman, niin no-can-do koska [aseta tähän syy].

Menestyvät ovat can-do tyyppejä, joille voi heittää mitä tahansa, ja homma hoituu jos hemmo ei jää bussin alle tai joain yhtä älytöntä. Ihan sama vaikka ei olisi tarvittavaa osaamista ja perehdytystä, kaveri hoitaa homman silti ja seuraavan kerran se osaaminen jo onkin ja taas voi heittää entistä haastavampaa tehtävää ja luotaa, että se tulee tehdyksi. Nämä kaverit eivät välttämättä ole edes mitään 150 ÄO:n tähtiainesta, heillä on vain tarvittava can-do asenne, johon voi luottaa.

Suomessa ei vaan opeteta tällaista can-do asennetta. Jokainen sitten oppii kantapään kautta, tai ikävä kyllä jos ei kerkeä oppia, syrjäytyy ja sitten onkin jo todella vaikeaa muuttaa mitään :( Täällä liian moni on näitä no-can-do tyyppejä. Ihan mitä tahansa yrittää tarjota, niin no-can-do, koska [aseta syy tähän]. Miksi kukaan haluaisi palkata tällaisen tyypin, jos oven takana on myös can-do tyyppejä?

Pitää nyt ihan kysyä jos vaikka löytyisi vastaus siihen miksi ei töitä löydy.

Eli aloitin kuukauden pestillä vähemmän halutussa hommassa.

Pääsin tästä vähän etenemään parempiin hommiin 4kk sopimuksella, mutta palkassa tämä ei näkynyt ollenkaan.

Taas sain uuden sopimuksen pariksi kuukaudeksi samoissa hommissa, vähän enemmän laajentuneessa toimenkuvassa. Palkka nousu 50 senttiä.

Sain taas uuden sopimuksen vuoden loppuun asti palkka edellee sama, mutta vastuu hieman lisääntynyt ainakin teoriassa, titteli yms. paikka organisaatiossa kuitenkin sama.

Viimeisen sopimuksen sain vuoden pituiseksi, palkkaa sain hilattua siten ylös, että kuukausiansio nousi n. 300 euroa, vaikka tuntipalkalla oltiin. Sovittiin myös toimenkuvan kehittämisestä, mikä oli tärkeää. Noh, puolivälissä vuotta vaihtuikin päällikkö, ja kaikki mitä sovittiin valui vessasta alas. Uusi päällikkö heti alussa sanoi, että hommat ei jatku vuoden lopussa. Noh, tuli vuoden loppu, niin uusi päällikkö tuli valittelemaan, että hommia olisi kuitenkin ollut ja ei mitään tietoa kuka näitä asioita jatkossa tekee.

Koko ajan sain hyvää palautetta, kiitosta ja ties mitä. Sanottiin myös, että olin koko ryhmän paras työntekijä varsinaisen ryhmän päälliköltä ja varsinainen esimies oli koko ajan tyytyväinen. Ja lopussa oli myös tämä uusikin esimies tyytyväinen.

Samaan aikaan hain koko ajan firman sisältä uusia töitä mihin oli koulutus mutta ei kokemusta. Näihin en kuintenkaan päässyt koska ei ollut kokemusta.

Eli menin siis vähemmän haluttuihin pätkähommiin pienellä palkalla millä jäin taloudellisesti miinukselle. Tein hommat paremmin kuin hyvin. Ratkaisin ongelmat ja menin vaativampiin ongelmiin.

Missä minulla meni siis pieleen? 2 vuoden työt mistä en saanut ihan suoraa oman alani työkokemusta. Nyt on vuoden alusta laitettu 50 hakemusta ja yhdessä haastattelussa kävin Protiellä. Sieltäkään ei mitään tullut.

Mielestäni se on kuitenkin hyvä miettiä sitä, että jääkö taloudellisesti tappiolle ja tekeekö mitä töitä vaan vai keskittyykö 100% oman alan töihin. Kuitenkaan kun vain töiden tekeminen ei välttämättä takaa yhtään mitään, niin olisi ihan kiva jos siitä ei sentään tappiolle jää.

Keljumus 25.05.13 20:35

Lainaus:

Alkuperäinen kirjoittaja 1risti2 (Viesti 1711059835)
Mielestäni se on kuitenkin hyvä miettiä sitä, että jääkö taloudellisesti tappiolle ja tekeekö mitä töitä vaan vai keskittyykö 100% oman alan töihin. Kuitenkaan kun vain töiden tekeminen ei välttämättä takaa yhtään mitään, niin olisi ihan kiva jos siitä ei sentään tappiolle jää.

Väittäisin, että tuossa sinun tilanteessasi voit jo ihan rehellisesti syyttää huonoja olosuhteita. Todennäköisesti firman tilanne ja rekrytointipolitiikka ei yksinkertaisesti mahdollistanut sinun palkkaamistasi tai sitten kukaan esimiehistä ei ollut tehtäviensä tasalla.

Jos ajattelen omaa työpaikkaani, niin tuntuisi suorastaan järjenvastaiselta tilanne, että pari vuotta työnsä hyvin hoitanut ja ammatissaan kehittynyt yksilö päästettäisiin lähtemään noin vain.

Pari tällaista nuorta kaveria on kyllä ottanut loparit ja lähtenyt kilpailijalle, koska firman säästöpolitiikka ei ole mahdollistanut kilpailukykyistä palkkaa. Tällaisen työntekijän menettäminen on yhtään pidemmällä tähtäimellä todella kallis menetys, ihan senkin vuoksi, että moniin hommiin joutuu uutta kaveria kouluttamaan puoli vuotta ja vasta ehkä vuoden jälkeen näkee mihin se tuottavuus oikein asettuu.

Minkä alan hommista muuten sinun tapauksessasi on kyse?

1risti2 25.05.13 20:47

Lainaus:

Alkuperäinen kirjoittaja Keljumus (Viesti 1711059898)
Väittäisin, että tuossa sinun tilanteessasi voit jo ihan rehellisesti syyttää huonoja olosuhteita. Todennäköisesti firman tilanne ja rekrytointipolitiikka ei yksinkertaisesti mahdollistanut sinun palkkaamistasi tai sitten kukaan esimiehistä ei ollut tehtäviensä tasalla.

Jos ajattelen omaa työpaikkaani, niin tuntuisi suorastaan järjenvastaiselta tilanne, että pari vuotta työnsä hyvin hoitanut ja ammatissaan kehittynyt yksilö päästettäisiin lähtemään noin vain.

Pari tällaista nuorta kaveria on kyllä ottanut loparit ja lähtenyt kilpailijalle, koska firman säästöpolitiikka ei ole mahdollistanut kilpailukykyistä palkkaa. Tällaisen työntekijän menettäminen on yhtään pidemmällä tähtäimellä todella kallis menetys, ihan senkin vuoksi, että moniin hommiin joutuu uutta kaveria kouluttamaan puoli vuotta ja vasta ehkä vuoden jälkeen näkee mihin se tuottavuus oikein asettuu.

Minkä alan hommista muuten sinun tapauksessasi on kyse?

Niin, olet luultavasti aivan oikeassa noiden olosuhteiden kanssa. Sanotaanko, että kyseinen firma minkä valtio omistaa, joutui säästökuurille. Sinänsä mukavaa, että siellä kuitenkin saa hyvät boonukset jne ihan kaikki.

Se mikä sinällään asiassa vituttaa, niin en kuitenkaan saanut tuolla mitään järisyttävää kokemusta. Eli sellaista, että olisin suoraa saanut jotain uusia hommia. Tästä syystä suosittelen olemaan tarkkana näissä ns. paskahommissa. Ja toinen mikä ottaa päähän on se, että kyseisessä firmassa oli paljon todella mielenkiintoisia juttuja minkä takia siellä noinkin kauan nyt jälkikäteen sanottuna paskoillas sopimuksilla olinkin.

Ei sillä, olen tässä puolen vuoden aikana opiskellut tuota hommaa mitä tein, ja nyt olen 100% varma siitä, että olisin ollut vieläkin arvokkaampi kyseiselle firmalle jos minut olisi päästetty irti.

Ja ala on tietysti IT, kuinkas muuten :kippis:.

tth78 25.05.13 20:55

Lainaus:

Alkuperäinen kirjoittaja Behöv (Viesti 1711059509)
eli yrittäjän riski pitää siirtää myös sinun mielestäsi työntekijän niskaan.

Sitähän yrittäjät hakee esim. itkemällä ettei ammattitaitoista väkeä löydy. Tähän on kaksi helppoa keinoa:

1. koulutetaan
2. maksetaan kunnon palkkaa

ai niin mut eihän Suomes ole osaajia..

jarp 25.05.13 20:55

Lainaus:

Alkuperäinen kirjoittaja 1risti2 (Viesti 1711059959)
Ja ala on tietysti IT, kuinkas muuten :kippis:.

Kai minäkin taipuisin sille kannalle, että paska tuuri tällä kertaa. Jos jotain pitäisi väkisin löytää omasta toiminnasta, niin luotit työnantajaan... Ei niihin kannata luottaa, niillä ei ole mitään ongelmia syödä sanojaan ja pistää pihalle jos sille päälle sattuvat. Hyvä olisi aina pitää kaikki ovet auki ja työhakemuksia vetämässä, vaikka oliskin ihan sitten vaikka vakipaikka.

Saako udella, mitä tarkemmin teit? IT ala on kovin kovin polarisoitunutta, toisaalla pistetään porukkaa kilometritehtaalle tuhatmäärin ja toisaalla on huutava pula tekijöistä.


Kaikki ajat ovat GMT +3. Kello on nyt 00:22.